В 2026 году большинство компаний планируют сокращение персонала

Такие данные получены в ходе опроса, проведенного компанией ITLS. В ходе исследования были опрошены представители малого и среднего бизнеса из разных регионов России.

О найме персонала в следующем году думает 44% опрошенных. 56% компаний намерены увольнять сотрудников.

Причины, стоящие за этим решением, разные.

Экономическая неопределенность и рост затрат на ведение бизнеса

На фоне экономической нестабильности издержки на производство, логистику и услуги продолжают увеличиваться. Это вынуждает предпринимателей искать способы оптимизации своих расходов, в том числе с помощью сокращения численности персонала.

Автоматизация производства

Руководители стремятся заменить рутинные функции на высокотехнологичные решения. В ряде случаев это приводит к тому, что часть задач, которую ранее выполняли люди, передается искусственному интеллекту. А значит, необходимости в прежнем количестве сотрудников уже нет.

Корректировка стратегий роста

Многие компании пересматривают свои долгосрочные цели, отказываясь от неприбыльных направлений и концентрируясь на ключевых рынках. Такой фокус требует перестройки структуры – соответственно, некоторых отделов и должностей больше не будет.

Изменение моделей работы

После пандемии ряд предприятий перешло на удаленные и гибридные форматы работы. Некоторые из них обнаружили, что могут обходиться меньшим количеством сотрудников, особенно из числа административного персонала.

Комментарий Алексея Краснобаева, эксперта по операционной эффективности компании ITLS

Несмотря на то, что процент компаний, планирующих сокращение персонала в следующем году высокий, повышения уровня безработицы не прогнозируется, что связано с высоким спросом на специалистов рабочих профессий и переквалификацией персонала. Госпрограммы поддержки занятости также будут продолжены, хотя и с умеренным бюджетом. Однако в некоторых секторах и регионах возможно усиление конкуренции за рабочие места.

По нашему мнению, в ближайшем будущем у сотрудников будут наиболее востребованы следующие навыки:

• работа с искусственным интеллектом: умение интегрировать ИИ в рабочие процессы, использовать инструменты нейросетей и автоматизации;

• системное мышление: способность анализировать проблемы, принимать решения в условиях неопределенности и управлять проектами;

• эмоциональный интеллект: умение строить доверительные отношения, вести коммуникацию и мотивировать команду.

Справка о компании

ITLS объединяет экспертов, занимающихся оптимизацией и автоматизацией бизнес-процессов. Она помогает компаниям реализовывать концепцию бережливого производства, применение которой позволяет делать больше и лучше, а тратить при этом меньше.

Комментариев пока нет.